Bez uzgodnienia ze związkiem zawodowym lub z reprezentantami pracowników pracodawca nie zawsze może zrezygnować z tworzenia zfśs.

Podróż służbowa pracownika odbywa się na polecenie pracodawcy. Przepis ten nie odnosi się do formy, w jakiej polecenie powinno zostać wydane pracownikowi. Ze względów dowodowych polecenie to powinno zostać wydane na piśmie. Ma to znaczenie przy rozliczaniu czasu pracy pracownika związanego z odbytą podróżą służbową oraz zwrotu kosztów podróży i diet.

Nieuwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego wypłaconych składników wynagrodzenia, od których pracownik uiścił składkę na ubezpieczenie chorobowe, a które nie są mu wypłacane w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, jest niezgodne z Konstytucją RP.

W trakcie roku kalendarzowego pracownik może przepracować tylko określoną liczbę godzin nadliczbowych wynikających ze szczególnych potrzeb pracodawcy. Liczba ta wynosi 150 godzin, ale w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym można ją powiększyć maksymalnie do 416 godzin (52 tygodnie w roku x 8 dopuszczalnych nadgodzin w tygodniu).